ALDI uruchamia nowe profile w mediach społecznościowych dedykowane potencjalnym pracownikom

W swojej najnowszej komunikacji związanej z polityką zatrudnienia ALDI skupia się na wzmocnieniu autentyczności przekazu. Zaprasza też pracowników do współtworzenia wizerunku firmy w Social Mediach oraz udziału w programie ambasadorskim, by przejrzyście mówić o realiach pracy w branży retail. Uruchomienie profili społecznościowych dedykowanych potencjalnym pracownikom to kolejny krok konsekwentnie realizujący tę strategię.

"ALDI tworzy przestrzeń, w której o atmosferze pracy i życzliwych zespołach opowiedzą sami pracownicy, swoimi słowami i w sposób, który jest im najbliższy. W nowo utworzonych kanałach można poznać pracowników, którzy na co dzień pracują w ALDI w sklepach, centrach dystrybucyjnych i na stanowiskach administracyjnych. Pokażemy ich historie, ścieżki karier. Chcemy wejść z kandydatami w bezpośredni kontakt, skracając dystans i ułatwiając wymianę informacji" – mówi Anna Goleniowska, Dyrektor Obszaru Zasobów Ludzkich ALDI Polska. "Życzliwość w ALDI rozumiemy również jako szczery przekaz dotyczący tego, jak na co dzień wygląda praca w branży retail. Stąd w ramach komunikacji pojawią się cykle postów w stylu „czy wiesz, że”; „fakty i mity” czy „słownik wyrażeń branżowych” - dodaje Goleniowska.

Wielość kanałów komunikacji employer brandingowych ma pozwolić kandydatom łatwo trafić do ALDI i wybrać najwygodniejsze dla nich narzędzia do pozyskiwania informacji. W każdym z nich znajdą się ogłoszenia z aktualnymi ofertami pracy, a język komunikacji dopasowany będzie do miejsca ich publikacji. ALDI dotychczas uruchomiło swój profil na Linkedinie oraz specjalną platformę. Agencją obsługującą sieć zarówno w działaniach contentowych jak i płatnych jest Whites.