Wirtualna Polska Media: 120 osób objętych procesem restrukturyzacji i zwolnień. Firma zwalnianym proponuje szkolenia dotyczące aktywnego poszukiwania pracy

Proces restrukturyzacji i zwolnień objął 120 pracowników Wirtualnej Polski Media, co stanowiło aż 10 proc. zatrudnionych. Proces był prowadzony zgodnie z obowiązującym prawem i konsultowany z Radą Pracowników. Zakończy się w środę, 22 maja br.

Wszystkie osoby objęte tym procesem otrzymały propozycję dodatkowego wynagrodzenia, ponad to, co wynikałoby z ich obecnych umów i obowiązujących przepisów oraz możliwość uczestnictwa w szkoleniach dotyczących aktywnego poszukiwania pracy.

Firma podkreśla, że decyzja o restrukturyzacji była niezbędna dla zapewnienia długoterminowej stabilności oraz konkurencyjności WP Media. Celem spółki jest skoncentrowanie się na projektach o największym potencjale wzrostu. Spółka zwraca uwagę, że mimo podjętych działań restrukturyzacyjnych w niektórych, mniej perspektywicznych obszarach, w innych inwestycje są zwiększane oraz prowadzone są związane z nimi rekrutacje. Tam, gdzie to było możliwe, pracownikom zaproponowano przeniesienie na inne stanowisko. Dzięki wsparciu z Wirtualnej Polski Holding, część osób otrzymała propozycję przejścia do innych spółek w grupie.

„Zmiany stanowią część długoterminowej wizji rozwoju WP Media, która konsekwentnie dąży do zwiększenia efektywności oraz dostosowania się do dynamicznie zmieniającego się otoczenia rynkowego. Brak realizacji zakładanych celów biznesowych, wynikający ze spowolnienia gospodarczego oraz rosnąca dominacja globalnych platform technologicznych spowodowały konieczność zmian w priorytetach, w tym redukcji zatrudnienia” – mówi Joanna Pawlak, prezes zarządu WP Media.

Mniej zdalnie, bardziej realnie

Jednocześnie zarząd spółki podjął decyzję o powrocie od 1 lipca br. do pracy w pełni stacjonarnej wszystkich menadżerów. Pozostali pracownicy nadal będą korzystać z modelu pracy hybrydowej, zakładającego możliwość pracy trzy dni w biurze i dwa dni zdalnie.